Firemní kultura
je latinská fráze, která se objevovala na starých mapách. Znamená „Zde jsou lvi“ a šlo o označení neprobádaného území, kam se člověk ještě neodvážil. Stejná je i naše cesta – která nás vede tam, kam se dosud nikdo nevydal.
Vítejte na území lvů. Vítejte v Rockaway.
5 pravidel pro přežití
1. Diverzita
Do Rockaway se každý dostal vlastní cestou, každý těží z odlišného pozadí. Sešli se tu lidé původem z různých zemí, kultur i profesí, což vytváří unikátní kombinaci dovedností a zkušeností. Díky tomu se na každý problém dokážeme podívat různými úhly pohledu. Ve vzduchu je ale stále něco, co nás spojuje, co máme všichni společného a díky čemu nám to funguje jako týmu.
„V Rockaway mají lidi v týmu hodně společného a zároveň je každý absolutní originál. A přesně to je základ našeho úspěšného DNA.“
2. Přiložit ruku k dílu
Typická je pro nás schopnost vyhrnout si rukávy. Tam, kde jiné firmy končí tím, že dokončí transakci, náš úkol teprve začíná. Naší největší výzvou a přidanou hodnotou současně je, že úspěch našich firem bereme do vlastních rukou. Houževnatost, průraznost a schopnost najít řešení i tam, kde na první pohled není.
„Člověka překvapí, kolik podobných problémů se objevuje napříč různými firmami, zejména v HR. Každá situace má své vlastní charakteristiky, ale protože máme určitý nadhled a jiný úhel pohledu, pomáhat s nimi je pro nás snadnější.“
3. Všichni za jednoho. Jeden za všechny
Je to atmosféra a důvěra uvnitř týmu, co Rockaway táhne kupředu. Už jsme si spolu něčím prošli a ověřili jsme si, že se na sebe můžeme spolehnout. Známe se a víme, kdo co umí a s čím se na koho obrátit – takže se nepřetahujeme, ale radši táhneme za jeden provaz.
„Vyhovuje mi způsob, jakým řešíme to co přichází: společně, kdy názor každého kdo chce přispět, se počítá.“
4. Hrana
Riskujeme, ale do hazardu nejdeme. Každý den zkoušíme zbořit status-quo a ignorovat limity, které drží zpátky naši konkurenci. V Rockaway funguje málokdy vídaná kombinace velkého byznysu a nehraného nadšení, ze které vychází přirozená motivace. Motivace silnější než ta nastavená HR strategií.
„Rockaway má schopnost motivovat lidi do takové míry, že jsem nikdy nikoho neslyšel si stěžovat na to, že tu pracuje. To je opravdu vzácné.“
5. Vlastní cestou
Jeden příklad za všechny. Na jednom z vánočních večírků se podávala kapustnice a hrála cimbálovka s Metallicou v repertoáru. A místo konání? Naše kancelář. I v byznysu se snažíme jít vlastní cestou a za každou cenu se nedržet konvenčních postupů.
„Mam volnost dělat věci po svém a nastavovat nové věci. Nemusím se držet v kolejích, které položil někdo jiný.“
