„Vždycky se najdou zkušenosti, ze kterých se můžeme učit navzájem,“ řekl Jakub Havrlant na druhém Rockaway CEO’s Day

Úvodní slovo si vzal Jakub Havrlant. “Dát dohromady všechny CEO firem z našeho portfolia a připravit pro ně program, který bude relevantní vypadá na první pohled jako nereálné. Znovu se ale ukazuje, že nezáleží na tom, jestli člověk vede pětičlenný technologický startup nebo e-commerce gigant, protože se vždycky najdou zkušenosti, které se dají použít napříč a můžeme se z nich učit navzájem,” shrnul nejen význam CEO’s Day ale také celou filozofii Rockaway.

Součástí dopoledního programu bylo také představení nových tváří: Jaroslaw Czernek se k Rockaway během podzimu připojil jako investment partner a popsal akvizici Mallu a Heureky, Viktor Fischer teď přichází, aby pod hlavičkou Rockaway Ventures podpořil spolupráci s technologickými startupy a pomáhal jim uspět.

V celém programu byla velká pozornost věnována firemní kultuře a práci s lidmi. “Uvědomujeme si, že právě firemní kultura je to, co nám pomáhá nacházet správné zaměstnance. Naštěstí máme výhodu – v jednom domě sídlí desítky odlišných kultur, a když člověku nesedí jedna, je velmi jednoduché přesunout ho tam, kde mu bude lépe,” řekla Eva Krausová, HR 2.0.

„Věříme, že se člověku pracuje nejlépe ve chvíli, kdy je se svými kolegy “na jedné vlně”. Dlouhodobě nehledáme human resources, ale snažíme se budovat human relations,“ doplnil ji Viktor Kustein. „Během posledních dvou měsíců jsme se zaměřili na zachycení kultury samotného Rockawaye. Pozvali jsme si externího odborníka Petra Skondrojanise, který nám pomohl definovat věci, které jsou pro nás typické. Prvním výsledkem je náš profil na portálu COCUMA.“

Rockaway x COCUMA – Behind the Scenes

Poslední dva měsíce jsme intenzivně pracovali na zachycení co nejpřesnějšího obrazu Rockaway. Jak se nám to povedlo, jak přemýšlíme a čeho si ceníme nejvíce si můžete prohlédnout na našem profilu na portálu COCUMA: http://www.cocuma.cz/company/rockaway/

“Mám takovou strategii, že šikovného mladého člověka nikdy nenechám odejít. I když ještě nevím, co přesně s ním budu dělat, vím, že takové lidi je potřeba si držet co nejblíže,” řekla na závěr dopoledního bloku Jitka Dvořáková, CEO czc.cz. „Občas člověk musí zariskovat. Nebojím se povýšit někoho, kdo na danou pozici třeba ještě nemá dostatek zkušeností. Osvědčilo se mi věřit lidem.“

Po krátké obědové přestávce přišel na řadu jediný externí host – osobní trenér vrcholových sportovců (mimo jiné i Jaromíra Jágra), Marián Jelínek. “Historie lidstva potvrzuje, že největší výkony člověka byly paradoxně bez motivace,” řekl Jelínek. Poukázal na paralely mezi vrcholovým sportem a byznysem, a ukázal, že aby člověk skutečně uspěl, musí najít rovnováhu mezi chtěním a záměrem.

Poslední část programu měla téma „co jsem se naučil za posledních 6 měsíců“. Své poznatky vždy během několika minut shrnuli CEO’s firem jako je Bileto, ChytrýHonza.cz, SQLdep nebo Storyous. Po nich si slovo vzali ještě Přemysl Rubeš z Bileta a Vít Horký z Brand Embassy, kteří mluvili o svých aktuálních zkušenostech s hledáním partnerů pro globální expanzi. Daniel Hejl za Productboard zatáhl publikum do diskuze o pohledu na produkt .Úplně poslední přednáška pak byla z výrazně jiného soudku – Jan Habich, člen Value Creation týmu Rockaway prezentoval průběh (a úspěch) Kickstarter kampaně na 3Dsimo. (Více si o ní můžete přečíst tady.)

Nabitý program ukončila společná večeře a party, na kterou byli pozváni i hosté z trhu. „Máme za sebou rok plný velkých obchodů. Businessový drive je ale jenom jedna strana úspěchu. Stejně důležité je pro mě to, že se nám podařilo vytvořit jedinečný tým lidí. Nedělám to často, ale chci jim poděkovat, že do toho šli se mnou a Rockaway pro ně není jen práce,“ uzavřel Jakub Havrlant.

Kompletní fotogalerii najdete tady.